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Este programa para contribuir al desarrollo profesional femenino en la región de Antofagasta.
Partió Programa de Capacitación en Operación de Camiones de Extracción gratuito, dirigido a mujeres de las comunidades de Alto El Loa y Calama, formándolas en materias técnicas y de seguridad en minería para la operación de equipos de extracción.
El programa finalizará el 20 de diciembre, contemplando 400 horas de ejecución que incluye una fase práctica, con un simulador de camión de extracción y otra de entrenamiento teórica online.
En total son 23 mujeres que serán capacitadas con este programa, de las cuales el 48% son de la provincia de El Loa. Marcia Iriarte vive en Calama, pertenece a la comunidad de Kosca en Ollagüe y es secretaria bilingüe. Debido a la crisis sanitaria, ha buscado nuevas oportunidades y desafíos. “Todos los días me levanto muy temprano para prepararme para la clase y conectarme con mis compañeras. Mi papá fue minero y siempre estuve rodeada de máquinas y equipos. La vida me dio esta segunda oportunidad de encontrarme conmigo misma y hacer lo que me gusta”.
Esmeralda Mondaca, la más joven de las participantes con 20 años, egresó del Liceo B-10 como Técnica Analista Química y está realizando este taller de capacitación. “Apenas salí de la educación media obtuve mi licencia de conducir, por que sabía que era importante. Pero este taller es otro mundo. Aprender de hidráulica y mecánica ha sido genial y tengo la esperanza de aprobar bien y ser parte de algún proceso de reclutamiento”, expresó.
Minera El Abra, a través del área de Desarrollo Organizacional de Recursos Humanos, ha generado estas instancias para contribuir al desarrollo profesional de las mujeres de la comunidad.
Actualmente la minera cuenta con 6 operadoras de camión de extracción, lo cual equivale al 7% del total de operadores y operadoras. Respecto de la dotación femenina, alcanza un 9,6%, lo cual se ha visto impulsado por diversas iniciativas como la certificación en la NCh3262 obtenida por El Abra este año.
Esta norma incorpora un conjunto de procedimientos y prácticas para reducir las brechas de género y favorecer la conciliación y corresponsabilidad a través de medidas que promuevan la igualdad de los trabajadores y trabajadoras.
